ความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน
ส่งมอบความเป็นอยู่ที่ดีให้กับบุคลากรในองค์กรและลูกค้าของเรา
ผลงานในปี 2565
มุ่งเน้นการพัฒนาองค์ความรู้ให้พนักงานและลูกค้า ทั้งส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และการสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ลูกค้า
ผ่านการจำหน่ายสินค้าที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพของผู้บริโภค การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน อาชีวอนามัย ความปลอดภัยของพนักงาน การปฏิบัติต่อแรงงานและการเคารพสิทธิมนุษยชน
การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
เราส่งเสริมการพัฒนาขีดความสามารถและทัศนคติของพนักงานทุกคนให้แสดงความคิดสร้างสรรค์ ออกมาได้เต็มที่ โดยเฉพาะคุณค่าเชิงนวัตกรรม และเป็นแรงขับเคลื่อนหลักในทิศทางของกลยุทธ์ Omnichannel โดยมีลูกค้าเป็นศูนย์กลางของธุรกิจ
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
เราให้ความสำคัญเรื่องความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานทุกระดับ โดยลดความเสี่ยงในการเกิดการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อพนักงานและผู้รับเหมา ระหว่างปฎิบัติให้เป็นศูนย์ เราจึงจัดตั้งหน่วยงานการดูแลความปลอดภัย วางกรอบนโยบาย และกำกับดูแลการบริหารเรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัย รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานและเท่าเทียมสำหรับพนักงาน
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
-
นโยบาย ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาวะแวดล้อมในการทำงาน
-
การส่งเสริมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน
-
การฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมหนีไฟของกลุ่มธุรกิจอาหาร
-
มาตรการการป้องกันการแพร่ระบาดของโรค
-
ผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยของพนักงานและผู้รับเหมา
-
Health Well-Being and Safety in Central Retail
การปฏิบัติต่อแรงงานและการเคารพสิทธิมนุษยชน
เราให้ความสำคัญเรื่องการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียม ทั้งยังส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพในการแสดงออกทางความคิด รวมทั้งหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ภายในองค์กร รวมไปถึงการมุ่งเน้นพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงาน และบริหารจัดการผลตอบแทนและมอบสวัสดิการเพื่อสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
