โครงการพัฒนาผู้บริหาร

ในยุคที่โลกธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้นำที่จะประสบความสำเร็จจำเป็นต้องเรียนรู้ ปรับตัว และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของผู้นำ เซ็นทรัล รีเทล ได้จัด โครงการพัฒนาผู้บริหาร 1 (MDP1) และโครงการพัฒนาผู้บริหาร 2 (MDP2) จึงถูกออกแบบมาเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและประสบการณ์ทางธุรกิจให้ครอบคลุมทั้งรุ่นใหม่และระดับอาวุโส โดยใช้แนวทางการเรียนรู้แบบผสมผสาน อาทิ การประชุมเชิงปฏิบัติการ การเรียนรู้ออนไลน์ การสอนงานแบบกลุ่ม และการประเมินผล ในปี 2567 ผู้เข้าร่วมจาก CRC CPN และ CHR รวม 46 คน ได้พัฒนากรณีศึกษาทางธุรกิจรวม 8 โครงการ ซึ่งเน้นการบริหารจัดการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล การสร้างสรรค์นวัตกรรม และการเปลี่ยนกลยุทธ์ให้เป็นรูปธรรม เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และส่งผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมต่อองค์กร

เมื่อเทคโนโลยีและพฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้นำระดับอาวุโสจึงต้องพร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์เพื่อเตรียมความพร้อมเชิงลึกให้กับผู้นำระดับสูงขององค์กร โครงการพัฒนาผู้บริหารระดับสูงเพื่อการเปลี่ยนแปลง จึงมุ่งเน้นการพัฒนาแนวคิดนวัตกรรมเชิงกลยุทธ์และการเตรียมพร้อมสำหรับอนาคต ภายใต้บริบทของเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ โครงการนี้เน้นการเสริมสร้างขีดความสามารถด้านนวัตกรรมขององค์กร ผ่านการประชุมเชิงปฏิบัติการและการอภิปรายในหัวข้อสำคัญ เช่น ความพร้อมด้านนวัตกรรม (Innovation Maturity) การมองการณ์ไกล (Strategic Foresight) และการผสาน AI กับความสามารถของมนุษย์ โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มศักยภาพความเป็นผู้นำ พร้อมทั้งสร้างโอกาสในการเติบโต ปรับปรุงประสิทธิภาพ และสร้างมูลค่าใหม่ให้กับองค์กรในโลกอนาคต