การบูรณาการความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) เข้าสู่แนวปฏิบัติขององค์กร

เพื่อสนับสนุนพันธกิจนี้ บริษัทได้จัดเสวนา ในหัวข้อ ‘แตกต่างอย่างเข้าใจ หลากหลายอย่างเท่าเทียม’ ในปี 2568 มีผู้เข้าชม 1,047 คน การเสวนาครั้งนี้จัดขึ้นร่วมกับตัวแทนพนักงานจากบริษัทในเครือของกลุ่มเซ็นทรัลและแอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนล ประเทศไทย ซึ่งเป็นองค์กรที่รณรงค์เพื่อส่งเสริมและปกป้องสิทธิมนุษยชนทั่วโลก ในโอกาสวันธรรมาภิบาลองค์กร (Corporate Governance Day) เพื่อส่งเสริมการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและการเคารพสิทธิมนุษยชน

นอกจากนี้ บริษัทได้จัดทำวิดีโอสั้นเรื่อง ‘The Power of DEI’ เพื่อถ่ายทอดเรื่องราวจริงและช่วงเวลาแห่งการมีส่วนร่วม ความเคารพซึ่งกันและกัน และโอกาสที่เท่าเทียม ซึ่งช่วยเสริมพลังให้แก่บุคลากรและองค์กรของเรา วิดีโอดังกล่าวได้ถูกเผยแพร่ให้พนักงานทุกระดับ เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันและตอกย้ำวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการมีส่วนร่วมให้แข็งแกร่งทั่วทั้งองค์กร ครอบคลุมทั้งเรื่องเชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ เพศ อายุ ผู้พิการ และเพศสภาพ

เซ็นทรัล รีเทล ได้ดำเนินแคมเปญสำคัญภายใต้ชื่อ ‘SHEPOSSIBLE, WE POSSIBLE : WOMEN’S AGENDA’ เป็นประจำ เพื่อส่งต่อพลังบวกเชิงรุกผ่านการสร้างแรงบันดาลใจและขับเคลื่อนความเท่าเทียมต่อผู้หญิงในทุกบทบาท กิจกรรมเหล่านี้สะท้อนอัตราการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับบริหารในองค์กรกว่า 623 คน ในปี 2568 ซึ่งช่วยสร้างแรงจูงใจในการเติบโตในองค์กรให้กับพนักงานทุกกลุ่ม และส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพสังคมอย่างยั่งยืน